Минимальная и средняя зарплата в Китае

Средняя зарплата в Китае находится на уровне 1000 долларов в месяц. Величина реального дохода и значение минимального оклада зависят от провинции, в которой трудится гражданин. В крупных городах Китайской Народной Республики можно неплохо заработать, при этом в стране наблюдается спрос на квалифицированных специалистов из других государств.

Минимальная зарплата в Китае

В Китае, как и большинстве других государств, величина минимальной заработной платы устанавливается на законодательном уровне. Что примечательно, каждая провинция в стране самостоятельно определяет значение МРОТ. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая даёт право местной администрации решать данный вопрос собственноручно.

При вычислении МРОТ принимаются во внимание следующие факторы:

• темпы экономического роста в регионе;
• сумма среднего заработка в провинции;
• величина безработицы;
• стоимость различных продуктов;
• цены на недвижимость.

В первом полугодии 2019 года в 4 регионах КНР увеличился МРОТ — это Пекин, Чунцин, Шэньсин и Шанхай. Последняя провинция, которой осталось повысить минимальную планку по окладам, это Хэбэй, оно запланировано на ноябрь 2019 года. В 2018 году 15 регионов материкового Китая из 31 подняли критические значения по заработным платам, а остальные провинции это сделали в 2017 году.

В большинстве регионах КНР действуют различные уровни минимальной заработной платы для различных районов. Они делятся на зоны А, В, С и D в зависимости от уровня развития и стоимости жизни.

В таблице — уровни минимального размера труда, месячная/почасовая, в отдельных провинциях и городах КНР, в юанях. В одном долларе США примерно 7 юаней.

Самое высокое значение месячного показателя МРОТ наблюдается в:

• Шанхае — 2480 юаней, или 22,6 тыс. рублей;
• провинции Гуандун — 2200 юаней, или 20 тыс. рублей;
• провинции Цзянсу — 2020 юаней, или 18,43 тыс. рублей.

А самый низкий показатель зафиксирован в:

• некоторых районах провинции Хунань — 1130 юаней, или 10,3 тыс. рублей;
• Гуанси — 1000 юаней, или 9121 рублей;
• Аньхое —1150 юаней, или 10,5 тыс. рублей.

Китай является одной из тех стран, где присутствует большое неравенство доходов между разными слоями населения.

Базовое значение МРОТ по России в 2019 году — 11280 рублей. В Санкт-Петербурге показатель равен 18 тыс. рублей, а Москве — 18 781 рублей.

Минимальная ежемесячная заработная плата в Шанхае в динамике с 2010 по 2019 гг.

В 2019 году темп увеличения минимальной заработной платы несколько замедлился по сравнению с предыдущими периодами. Это связано с тем, что продолжается американо-китайская торговая война, которая тормозит экономический рост Китая. В условиях неопределённости регионы предпочитают заморозить местные зарплаты.

Доход выше минимального получают те китайцы, которые трудятся в компаниях с иностранным капиталом. Например, работники таких организаций в Шанхае зарабатывают в месяц 9-10 тыс. юаней, а этот показатель превышает местный МРОТ в 4 раза.

Заработная плата в Китае продолжает расти, благодаря наличию в стране огромного трудового резерва, который постепенно сокращается. В 2018 году численность занятого населения Китая уменьшилась впервые в истории, сократившись на 540 тыс. человек и составив в общей сложности 776 млн человек. Эта тенденция усиливается в богатых прибрежных районах Китая — традиционном рассаднике иностранных инвестиций и производства.

Средняя зарплата в Китае

В 2019 году в Азиатско-Тихоокеанском регионе Китай является лидером по темпу роста средней заработной платы. В этом году данный показатель равен 5%, а в европейских государствах всего 1,5%.

Средняя зарплата по КНР — 6982 юаней, или 997 долларов США, что равно 63,4 тыс. рублей. Такой уровень зарплаты превзошёл средний показатель в Хорватии — 887 долларов.

Также Китай является законодателем моды в Азии из-за своей мощной экономики. Кроме этого, КНР опередил Российскую Федерацию по величине среднего оклада. В нашей стране он составляет 46 тыс. рублей, или 717 долларов, что объясняется крупным обвалом рубля по отношению к доллару.

Динамика роста средней зарплаты в Китае в 2008-2018 гг.

В 2017 году средняя зарплата в Китае увеличилась на 7%. У разных городов и провинций темпы роста несколько отличаются. Например, Шэньчжэнь имел самое высокое значение роста в 5,2%, а Пекин самое низкое — 3,2%. Из этих цифр была вычтена инфляция — 2,6%.

На размер средней зарплаты в КНР влияет бурное развитие экономики и модернизация производства. Да, по-прежнему жители бедных провинций нанимаются простыми рабочими с небольшим жалованием в сельскохозяйственные отрасли. Но для развития экономики страны требуются квалифицированные кадры, которые стоят денег.

Работу в Китае ищут молодые специалисты из разных стран, так как средняя зарплата здесь догоняет европейские государства. Это объясняется высоким экономическим ростом КНР в глобальном масштабе и стагнацией в европейских странах.

Региональные различия

Величина средней заработной платы в Китае отличается от одного города к другому. Пекин возглавляет список по данному показателю, здесь реальный доход работника находится на уровне 1600 долларов, или 11,2 тыс. юаней. Затем идут:

• Шанхай — 1522 долларов, или 10,7 тыс. юаней;
• Шэньчжэнь — 1440 долларов, или 10,1 тыс. юаней;
• Ханчжоу — 1210 долларов, или 8474 юаней.

Среднемесячные жалования в отдельных городах Китая

Наименьшее значение средней зарплаты в месяц в КНР зафиксировано в таких городах, как Шеньян, Тайюань и Чанчунь. Здесь она находится на уровне 810-840 долларов.

Таблица: структура зарплат на рынке труда в городах КНР.

Большая часть городского населения Китая зарабатывает 5-8 тыс. юаней в месяц. В Шанхае их доля составляет 28,59 %, в Пекине — 24,32 %, в Шэньчжэне — 29,57 %, в Гуанчжоу — 29 %, в Ханчжоу — 33,68 %.

Иностранные компании платят больше всего — 9285 юаней в месяц, за ними следуют листинговые компании — 9191 юаней в месяц. Частные предприятия предоставляют самое низкое жалование — 7377 юаней в месяц.

Максимальных доход получают люди, занятые в финансовой отрасли, он достигает 11,2 тыс. юаней в месяц.

На уровень оклада граждан не очень сильное влияние оказывает такой критерий, как опыт работы. Всего 22,44 % населения Китая с более чем 10-летним трудовым стажем зарабатывает свыше 10 тыс. юаней в месяц.

Топ-5 провинций с самой высокой зарплатой:

• Гуандун;
• Цзянсу;
• Чжэцзян;
• Хэнань;
• Хэбэй.

Топ-5 провинций с самой низкой зарплатой:

1. Хунань;
2. Гуанси;
3. Аньхое;
4. Хайнань;
5. Хубэй.

Средняя зарплата по отраслям и профессиям

Величина оклада работника в Китае в первую очередь зависит от его квалификации, выбранной профессиональной деятельности и отрасли. При этом совсем не важно, является ли сотрудник коренным китайцем или мигрантом.

Топ-5 профессий с самой высокой и самой низкой заработной платой

Ввиду того, что хороших вакантных должностей очень мало, специалисты с высокой квалификацией часто вынуждены занимать низкооплачиваемые места работы.

Топ-5 отраслей с самой высокой и самой низкой заработной платой

Высокие оклады в сфере науки и образования связаны с необходимостью промышленного развития страны. Руководство Китая понимает, что без хороших результатов в научной сфере и IT-индустрии будет сложно добиться стабильного экономического роста государства. Здесь особенно ценятся такие профессии, как учитель и преподаватель в ВУЗе.

Минимальный доход получают работники с низкой квалификацией. Обычно это люди, занимающиеся физическим трудом в сельском, рыбном или лесном хозяйствах.

Классы в Китае

Грамотная экономическая политика КНР, проводимая в последние 3 десятилетия, вывела страну из кризиса, а её жителей из нищеты. Таким образом, средний класс в стране вырос с 2% в 1999 году, до 39% в 2013 году. В большей степени этому поспособствовало бурное развитие городов, куда мигрировали жители из сельской местности в поисках новой работы. По данным за 2017 год в городах Китая проживает 58% его населения.

Повышенный спрос на рабочую силу наблюдается в прибрежных городах Китая. Это стимулировало непропорциональную урбанизацию в восточных провинциях страны и усугубило региональные различия. Именно прибрежные провинции Китая могут похвастаться более высоким уровнем дохода на душу населения.

Например, доход на душу населения в 2016 году в городах прибрежной провинции Цзянсу составил 40,2 тыс. юаней, или 5733 долларов. А для горожан провинции Гуйчжоу, которая не имеет выхода к морю, данный показатель равен 26,7 тыс. юаней, или 3818 долларов.

Крупные города Китая имеют одни из самых высоких показателей ВВП на душу населения в стране, около 30 тыс. долларов. Однако данный показатель ниже, чем в Нью-Йорке — 69,9 тыс. долларов, или Токио — 43,7 тыс. долларов.

В каждой стране действуют свои критерии разделения населения на классы. Китайское правительство считает, что доходы в 60-500 тыс. юаней в год соответствуют среднему классу. Международная консалтинговая компания McKinsey предлагает другой диапазон значений доходов —75-280 тыс. юаней в год.

Доля среднего класса в Китае сопоставима с аналогичным показателем в Швейцарии — 42 %. Однако различия проявляются при разделении среднего класса на его нижний и верхний эшелоны.

В КНР 75 % среднего класса относится к категории с более низким уровнем дохода, в то время как в Швейцарии этот показатель составляет всего 8 %.

Расширение прослойки среднего класса в Китае привело к:

1. Увеличению числа пользователей интернета и мобильных телефонов. В 2017 году более 54 % населения страны имело доступ к всемирной паутине. В Пекине и Шанхае уровень проникновения интернета равен 75 %.
2. Росту числа интернет-магазинов. В 2017 году электронная коммерция КНР заняла 42 % мирового рынка.
3. Увеличению спроса на образовательные услуги. Ежегодный уровень зачисления в китайские высшие учебные заведения вырос с примерно 5,5 млн в 2006 году до почти 7,5 млн в 2016 году, увеличение составило 35 %. Студенты всё активнее выезжают за пределы страны для получения образования. Ежегодно из Китая уезжают на учёбу за границу свыше 850 тыс. человек.
4. Росту числа заграничных туристических поездок.

По прогнозам McKinsey&Company средний класс в Китае к 2022 году достигнет 550 млн человек и составит 75% городских домохозяйств.

Динамика коэффициента Джини в Китае

Коэффициент Джини — это показатель неравенства доходов страны. Он ранжируется от «0» — это совершенное равенство, до «1» — это максимальное неравенство. С 1980-х годов он увеличился с 0,28 до 0,467 в 2017 году. Это выше американского — 0,39, или японского — 0,33. Данный показатель говорит о несбалансированном росте китайской экономики.

Особенности рынка труда в Китае

Черты китайского рынка труда:

1. КНР имеет самый большой в мире рынок труда, при этом наблюдается сокращение числа его трудоспособного населения. Рабочая сила Китая достигла своего пика в 2015 году, но с тех пор она постепенно падает. Это результат политики «одного ребёнка». Сегодня в Китае 18% населения перешагнуло пенсионный возраст, их численность — около 250 млн граждан. Тем не менее, пока рынок труда КНР является крупнейшим в мире, население трудоспособного возраста составляет примерно 1 млрд человек.
2. В 2019 году Китай хочет создать 11 млн рабочих мест в городах, а в предыдущем году уже удалось сформировать примерно 13,2 млн.
3. По мере того, как экономика государства созревает, она также производит больше высококвалифицированной рабочей силы, что подталкивает общий рост заработной платы.
4. Сектор услуг является ведущим работодателем в Китае. Он составляет половину объёма производства Китая. Это связано с тем, что Пекин пытается развивать потенциал не только в добывающем и инновационном производстве, но и в третичном секторе экономики.
5. Рост заработной платы в КНР определяется увеличением производительности труда.
6. Работники Китая стремятся к большей гибкости и свободе, а также меньшей физической нагрузке. Они не хотят долгое время стоять на производственной линии. К примеру, многие из них предпочтут менее доходную должность курьера, нежели работать на заводе по 12 часов в день.
7. Перенаселённые города первого уровня, такие как Пекин, начали выселять низкоквалифицированных мигрантов вовнутрь страны.
8. Образованные молодые специалисты стремятся построить свою карьеру. В подавляющем большинстве случаев они предпочитают стать «белыми воротничками». Китайские выпускники выбирают работу в сфере образования, консалтинга, интернета, электронной коммерции, а также медиа и культурной промышленности.
9. Нарастает недовольство в технологической отрасли. В ней некоторые фирмы сократили льготы, бонусы и рабочие места из-за экономического спада в Китае. Несмотря на это, конкуренция за подобные вакансии находится на высоком уровне, примерное отношение заявителей к рабочим местам — 32/1.
10. В Китае действует система «Хукоу», которая ограничивает свободное перемещение рабочей силы по всей стране. В ней регистрируется постоянное место жительства и основная личная информация о гражданине. Здесь определяется доступ человека к образованию, здравоохранению, рабочим местам и другим льготам. Данная программа исказила рынок труда Китая. Неравномерное экономическое развитие по всей стране привело к исторической концентрации возможностей рынка труда в городах верхнего уровня. А города нижнего яруса предпринимают усилия по привлечению молодых талантов.

Налог с зарплаты в КНР не большой. Он зависит от величины получаемого дохода. Люди, зарабатывающие меньше 4 тыс. юаней, и вовсе освобождены от его уплаты.

Среднемесячный чистый доход после уплаты налогов в Китае составляет 6248 юаней.

Стоимость жизни в Китае

В крупных китайских городах не только самые большие заработные платы по стране, но и самая высокая стоимость жизни. Одной из наиболее затратных статей их жителей является стоимость аренды недвижимости, которая ежегодно увеличивается примерно на 10%. Семьи вынуждены тратить 30-40% совокупного ежемесячного дохода на платежи по ипотеке.

Стоимость жизни в Китае на 4,21 % выше, чем в России. Аренда в Китае на 41,85 % дороже, чем в РФ.

В последние годы врачи отмечают тенденцию роста расходов на здравоохранение. В большей степени это связан с малоподвижным образом жизни. В Китае растёт число хронических и неинфекционных заболеваний. Эти же проблемы характерны для населения развитых стран и часто требуют дорогостоящего лечения. За последние 10 лет расходы на здравоохранение на душу населения в Китае выросли более чем на 550 %.

Распределение месячных расходов жителей Китая

Распределение месячных расходов жителей России

Распределение месячных расходов жителей Америки

Увеличение расходов на жизнь в крупных городах Китая стимулирует соответствующий рост затрат нанимателей на рабочую силу. Регулярные доходы жителей КНР опередили средний уровень оплаты труда в России. Поэтому многие жители нашей страны стремятся попасть в Китай с целью сезонного и постоянного заработка. В большей степени их привлекают такие крупные города, как Пекин и Шанхай.