Величина минимальной зарплаты в России в 2019-2020 годах
Минимальная зарплата в России в 2019 году меньше, чем будет в 2020. Некоторым гражданам РФ стоит ожидать повышение оплаты труда, а кто-то даже не заметит изменений. Всё о влиянии МРОТ на доходы обычных людей на 2019-2020 годы: когда ждать нововведений и кому от этого станет легче.
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда, или сокращённо МРОТ — это установленный на законодательном уровне минимум оплаты за труд работника в час, сутки, неделю, месяц или год. Данный показатель может устанавливаться на территории всей Российской Федерации, отдельных субъектов и локально, в рамках конкретной организации, но не нарушая государственные законы.
В российском государстве минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в котором говорится, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается и регулируется вышеупомянутом законом, в размере величины прожиточного минимума трудоспособной части населения за второй квартал прошлого года.
Например, согласно ст. 1 ФЗ от 25 декабря 2018 г №481-ФЗ МРОТ с 1.01.2019 г. равен 11 280 рублей.
И, в то же время, величина прожиточного минимума за II квартал 2018 года для трудоспособного населения равна 11280 рублей.
Как и любые другие законы и нормы, МРОТ устанавливается государством и региональными властями не наобум, а опираясь на конкретные экономические нюансы:
- уровень и темп инфляции;
- общий уровень цен на территории России;
- уровень безработицы;
- производственные показатели.
Как говорилось выше, МРОТ устанавливается на основе величинных показателей прожиточного минимума, который, в свою очередь, зависит от следующих факторов, а, следовательно, от них зависит и минимальный размер зарплаты:
- величина потребительской корзины — примерный набор товаров и услуг, который необходим среднестатистическому человеку в месяц и год, исходя из цен на данные продукты;
- непродовольственные товары, исходя из Приказа Минторга РСФСР № 194, это одежда, хозяйственные товары, игрушки, школьные принадлежности, печатные изделия и др.;
- услуги и расходы по обязательным платежам и сборам — налоги.
Для чего необходим и где применяется МРОТ
На первый взгляд может показаться, что минимальный размер оплаты труда в России нужен только для определения нижнего показателя заработной платы. Но это не так. Согласно статье 3 ФЗ №82-ФЗ «О МРОТ», он применяется также для установления размеров следующих выплат и пособий:
- временная нетрудоспособность;
- беременность и роды;
- по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- по безработице;
- социальная, страховая и государственная пенсия;
- пенсия по случаю потери кормильца.
Например, как влияет МРОТ на размеры вышеуказанных социальных выплат:
| Название соцвыплаты/пособия | Влияние МРОТ |
| Пособие по временной нетрудоспособности | Если в момент расчёта выплат отсутствует информация о размере среднего ежегодного заработка или этот показатель был ниже установленного минимума, то применяется МРОТ. |
| Пособие по беременности и родам | |
| Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет | |
| Различные социальные, страховые, государственные пенсии | Все указанные пенсии не могут быть ниже установленного уровня МРОТ на федеральном уровне. |
Величина минимальной оплаты труда в России
Размер МРОТ меняется ежегодно и территориально. Скоро наступит новый 2020 год, а значит, придут и изменения в социальном законодательстве.
На федеральном уровне
Будущий уровень МРОТ на 2020 год уже известен, информацию можно найти на правовом портале «Гарант» или «Консультант Плюс», где сказано, что с первого дня 2020 года минимальный уровень оплаты труда — 12 130 рублей в месяц.
Если проанализировать статистику изменений МРОТ за последние 5 лет, то мы можем видеть ежегодный рост показателей. С 2015 до 2019 годы размер минимальной ежемесячной оплаты труда вырос на 5315 рублей. А по сравнению с будущими показателями на 2020 год — 12 130 рублей, и с уровнем МРОТ в 2015 году — 5965 руб., самую меньшую заработную плату увеличат вдвое.
В регионах
МРОТ устанавливают не только на федеральном уровне, но и на региональном. Согласно законодательству, если субъект РФ самостоятельно выбирает размер минимальной оплаты труда работника, то этот показатель должен быть не меньше, чем МРОТ, принятый на всей территории страны. Он может быть только больше в зависимости от локальных экономических и трудовых факторов.
На законодательном уровне закреплена таблица всех показателей минимальной оплаты труда по каждому региону Российской Федерации. На данный момент Россия состоит из 85 субъектов, и представить таблицу из 85 пунктов в одной статье очень сложно. Поэтому мы прикрепляем ссылку на правовой портал «Консультант Плюс» с соответствующей информацией: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/.
В данном источнике предоставлены данные на 2019 год. Актуальная информация по показателям следующего года появятся в источнике после 1.01.2020 г.
Влияет ли МРОТ на реальный уровень зарплат
Ежегодные изменения МРОТ могут повлиять на уровень зарплаты некоторых работников.
Рассмотрим 2 ситуации:
- Медицинская сестра сельской поликлиники в 2019 году получает 11 300 рублей. После 1 января 2020 года работодатель обязан ей повысить оплату труда не менее, чем до МРОТ пришедшего года — 12 130 рублей.
- Врач городской больницы в 2019 году получает зарплату в размере 19 тыс. рублей. После нововведений в начале 2020 года, касающихся МРОТ, работодатель не обязан повышать работнику оплату труда, так как она всё ещё выше установленного минимального порога.
Однако есть случаи, когда ежемесячный доход физического лица может быть меньше минимальной оплаты труда:
- Работник трудится неполный рабочий день или неделю, если это прописано в трудовом, гражданском договоре или иных дополнительных письменных соглашений.
- Физическое лицо работает на неполной ставке. Например, оклад при минимальной полной ставке составляет 11 280 рублей, тогда при работе на половинном показателе, 50 % от МРОТ, заработная плата человека будет 5640 рублей. Такая схема работает, только если при сложении части зарплаты от установленной оплаты труда работника до 100 %, результат не меньше минимального показателя дохода.
- Работа по совместительству. Совместитель занят неполное рабочее время, а значит, его уровень дохода в пересчёте на полное рабочее время должен быть не ниже установленного МРОТ соответствующего года.
Влияние МРОТ на реальный уровень оплаты труда
Зная уровень минимальной оплаты труда, например, в 2019 г. — 11 280 руб., можно выяснить, сколько денег человек зарабатывает за:
- 1 рабочий день: необходимо МРОТ разделить на среднее количество рабочих дней в месяце. Если человек работает полный день — 29,3, этот показатель фиксированный. Итого: 11280 / 29,3 = 384 рублей.
- 1 рабочий час: необходимо полученное количество рублей за 1 рабочий день разделить на количество рабочих часов. В среднем, рабочий день длится 8 часов. Итого: 384 / 8 = 48 рублей.
Смотря на эти цифры, невольно задаёшься вопросом, можно ли прожить на минимальную зарплату россиянина. Такой уровень дохода чаще устанавливают в сельской местности или для обслуживающего персонала: уборщиков, дворников, мойщиков, горничных и т. п. Поэтому, если вы работаете на престижной должности, то уровень МРОТ вас не будет беспокоить.
Прожить месяц на такие деньги трудно, но реально, если уметь правильно их распределять. Например, совокупный доход семьи из 2 работающих человек, получающих зарплату в размере МРОТ в 2019 году, в месяц равен 22 560 рублям.
Ответы на наиболее частые вопросы о применении МРОТ
Чаще всего работников интересуют следующие вопросы, касающиеся применения МРОТ:
- Может ли годовая премия компенсировать недоплаты до МРОТ в течение всего года? Работодатель не имеет права платить своим подчинённым зарплату меньше МРОТ, а в конце года компенсировать все «хвосты» годовой премией.
- Как влияет МРОТ на заработную плату северян? Оплата труда северян не может быть ниже установленного минимума с учётом всех надбавок и коэффициентов за работу в тяжёлых климатических условиях.
Сравнение с МРОТ в других странах
Согласно международному законодательству, а именно Конвенции МОТ ООН №131 «О минимальной заработной плате, 1970», которую ратифицировали 63 страны после 2000-х годов, каждая страна, которая приняла введённые правила данным нормативно-правовым актом, обязуется ввести на своей территории коэффициент минимальной заработной платы. Намного легче перечислить страны, в которых нет МРОТ: Лихтенштейн, Финляндия, Кипр, Дания, Италия, Швеция, а также Австрия.
С остальными государствами предлагаем ознакомиться в следующей таблице, в которой представлены данные МРОТа за последние несколько лет с 2018 по 2020 годы:
Самый высокий минимальный размер заработной платы в мире на 2019 год получают работники из Латинской Америки в Панаме — 744 долларов в месяц, переводя на российскую валюту, это 48 360 руб.
На 2020 год уже известны МРОТ некоторых стран, входящих в Организацию Объединённых Наций:
МРОТ — это не просто показатель минимального заработка обычных рабочих. Это коэффициент, устанавливаемый на государственном уровне, на который влияет вся экономика страны и её трудовой рынок. МРОТ растёт ежегодно, и с 1 января 2020 года он будет равен 12 130 рублям.
